2025년 배우자 출산휴가
변경사항
배우자 출산휴가 20일 연장
2025년부터 기존 10일에서 20일 유급휴가로 변경됩니다.
법시행은 25년 2월23일예정이라고 알려져있고
그전에 출산한경우도 법시행시 출산120일이전이면
사용가능하다고 얘기가 나오고 있습니다.
하지만 어떤 변경사항이건
공문이 내려와야 확답을 줄수있기에 소급적용부분등은
시행시 재확인이 필요해 보입니다.
아빠의 출산휴가가 늘어나는것은 단순하게
애기낳았으니 휴가 줄게의 의미가아닌
부부공동의 육아를 권장하는 의미로 느껴집니다.
급여부분은 100%지원
이전에는 기간 중 일부만 유급 처리되었지만
변경시점부터는 100% 급여 지원이 보장됩니다.
무급휴가는 고맙지만 경제적인 부분은 걱정이 되는데
전체 유급휴가이니 편하게 이용가능해 보입니다.
사용 방식 또한 기존의 청구하는 방법에서
고지하는 방법으로 변경되었습니다.
아빠가 회사에 출산휴가 사용 계획을 미리 고지하면
회사는 이를 거부할 수 없습니다.
사용기간도 기존 90일에서 120일로 길어집니다.
20일을 한 번에 사용하지 않아도 됩니다.
4번에 나눠서 사용을 해도 됩니다.
또한 20일의 휴가를 나눠사용할수도 있어서
출산시, 조리원퇴소시, 아이 백일
이런식으로 아빠의 손길이 필요할때
나눠 사용하는법도 있습니다.
신청시 필요한 서류는
출생증명서, 배우자의 재직증명서, 휴가 신청서입니다.
저출산으로인해 출산대책이 조금씩 좋아지고 있습니다.
모든 출산가정들을 응원합니다♡